La retraite, un nouveau départ !

Un stage de préparation au départ à la retraite est prévu à Vesoul (70) à l'automne 2009. Ce stage de 4 jours vous permettra

• de faire le bilan de votre parcours professionnel,
• de vous projetter dans l'avenir,
• d'avoir des informations sur les modalités de la retraite
• et d'avoir quelques astuces pour bien vivre sa retraite.

Ce stage sera animé par une psychologue du travail et une intervenante spécialisée dans le bénévolat associatif.

Il reste encore quelques places de libres. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir des renseignements complémentaires et de la documentation.

Lorsque la retraite s'annonce, c'est une nouvelle tranche de vie qui se prépare. Libéré(e) des obligations professionnelles, on imagine alors tout ce qu'on pourra faire avec ce nouveau temps disponible : passer plus de temps avec ses petits enfants, voyager, donner de son temps, rencontrer ses amis, bricoler, lire... Et en même temps des sentiments paradoxaux apparaissent : est-ce que je ne vais pas m'ennuyer pendant toute ces années ? Les autres vont maintenant me regarder comme un vieux... A quoi vais-je servir si je ne travaille plus ? Ce que je sais le mieux faire, c'est travailler...  Il y a si longtemps que nous n'avons pas passé de temps ensemble avec mon conjoint...

La retraite, ce n'est pas seulement avoir du temps, c'est entrer dans une nouvelle étape de la vie et dans la construction d'une nouvelle identité.

Le départ à la retraite est un événement important dans la vie d’une personne. Il marque la fin d’une période et l’entrée dans une nouvelle étape de la vie. La retraite est souvent très attendue, perçue comme récompense finale d'une vie de travail. Elle constitue aussi un bouleversement majeur qui doit se préparer.

Pour préparer cette nouvelle phase de la vie, l’anticipation est capitale.

Nos formations s’adressent aux salariés(ées) proches d’un départ à la retraite, dans l'objectif de préparer ce nouveau départ. Il s’agit de proposer aux personnes une vraie préparation au changement, et de transformer de plus ou moins vagues projets d'avenir en réalités accessibles.

S’y prendre à l’avance participe à couronner sereinement la fin de l'activité professionnelle, à envisager et à concrétiser de nouveaux projets personnels.

Le moment du départ est  important car il symbolise le passage d’un état (celui de salarié(ée)) à un autre (celui de retraité(ée)). 

Notre organisme de formation Ad’itinéraire se préoccupe particulièrement de ces questions et propose un cycle de formation progressif et adapté, organisé autour de  2 approches complémentaires :

• Accompagner le changement identitaire :  La retraite, ce n’est pas seulement avoir du temps,  c’est entrer dans une nouvelle étape de la vie et dans la construction d’une nouvelle identité. Pour cela nous souhaitons permettre aux futurs retraités de s’approprier ses compétences, s’inscrire dans une dynamique de projet, envisager un autre projet de vie sociale, investissement  bénévole ou autre…

• Informer sur le nouveau statut : Les questions concernant les aspects pratiques du passage à la retraite sont une préoccupation importante (niveau de vie, questions patrimoniales, démarches administratives, question de santé...). En apportant des réponses sur les questions qui se posent nous rendons cette étape plus sereine. 

Ces formations peuvent être à l’initiative des employeurs qui proposent ces stages dans le cadre de leur plan de formation annuel ou à la demande des salariés qui souhaitent bénéficier de cette formation dans le cadre de leur DIF (Droit Individuel à la Formation). Les mutuelles et autres organismes sociaux commencent à  se préoccuper de cette problématique dans une logique de prévention.

La démarche que nous proposons s’effectue en petit groupe, avec des intervenants aux compétences variées et adaptées.

L’équipe du centre de
formation-conseil AD’itineraire

Une session de formation sera organisé à Besançon (25). Les dates proposées sont :

    le 23 et 24 mars, le 6 avril et le 14 avril

La participation aux 4 jours est nécessaire. Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à nous contacter.
Pour votre inscription, envoyez un mail à l'adresse suivante aditineraire@orange.fr et nous vous enverrons un dossier à remplir.
Parlez en d'ores et déjà à votre employeur pour envisager l'utilisation de votre DIF (Droit Individuel à la Formation).

Notre calendrier de formation est en cours de construction. Vous pouvez néanmoins nous contacter pour nous faire des propositions.
Domiciliée dans les environs de Besançon (25), notre équipe est mobile sur l'ensemble du territoire français.

Vous souhaitez participer à une formation avant votre départ à la retraite. Pour cela il est possible, dans le cadre du droit individuel à la formation, de demander à votre employeur de participer à des formations sur ce thème. En effet, chaque année travaillée donne droit à 20h de formation dans le cadre du DIF (cumulable pendant 6 ans). Exploitez cette possibilité à bon escient en demandant l’accès à des formations correspondant aux problématiques qui vous concernent à cette période de votre vie professionnelle. Pour cela , adressez-vous au responsable du plan de formation de votre  entreprise.

Suivez les aventures d'Alain et de ses proches qui se posent des questions sur leur future retraite.

Lorsque la retraite s’annonce, c’est une nouvelle tranche de vie qui se prépare. Libéré(e) des obligations professionnelles, on imagine alors tout ce qu’on pourra faire avec ce nouveau temps disponible : passer plus de temps avec ses petits enfants, voyager, donner de son temps, bricoler, lire… Et en même temps des sentiments paradoxaux apparaissent : est-ce que je ne vais pas m’ennuyer pendant toutes ces années ? Les autres vont maintenant me regarder comme un vieux… A quoi vais-je servir si je ne travaille plus ? Ce que je sais le mieux faire, c’est travailler… Il y a si longtemps que nous n’avons pas passé de temps ensemble avec mon conjoint…

Ce module vise, par l'anticipation, à une plus grande sérénité face au cap obligé de la fin de vie professionnelle. Anticiper c’est prévoir, limiter, jusqu’à annuler, l’effet « je ne sers plus à rien ».

Cette phase d'anticipation participe à engager les recherches : ce que j'aime, mes rêves de petite fille, de petit garçon, quels sont les fils rouges qui ont tissé mon parcours ? Quels sont les projets inexplorés ou les passions refoulées ? Qu’est-ce qui compte vraiment pour moi ?… Cette phase favorise une rencontre enfin possible entre ses aspirations profondes et leurs réalisations concrètes. 

Quand un changement est annoncé, les salariés(ées), rencontrent un besoin de bâtir un nouveau projet de vie. Cette modification du quotidien provoque  un questionnement : Dans quelle direction aller ? Est-ce que je saurai faire ?...

A cette étape plus existentielle de l’itinéraire de vie, élaborer le bilan de ses compétences est une manière de faire le point.

Il s’agit d’identifier les connaissances, les savoir-faire et savoir-être qui, au fil de sa vie professionnelle et sociale, ont construit notre identité. S’autoriser à mesurer tous ses atouts engage positivement la rupture avec le monde du travail.

Réaliser le bilan de ses compétences favorise la transmission des compétences acquises par les anciens aux plus jeune, voire aux nouveaux arrivants, l’amélioration des relations humaines au sein d’un service, en favorisant un climat optimiste et constructif l’entretien de la motivation et maintenir l'envie de travailler.

Se réapproprier l’ensemble des compétences acquises tout au long de sa vie  constitue une base solide, sur laquelle s’appuyer après pendant le temps de la retraite.